法律分析：病假工资的计算取决于基数和系数。关于基数，相关法律规定，劳动合同有约定工资的，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。关于系数，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4年的按本人工资70%计算；工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计算；工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计算；工龄满8年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据：《工资支付暂行规定》。第十一条；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条；