劳动者和用人单位是平等主体。1、劳动关系双方当事人的地位平等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方解除劳动关系有哪些情形。1、双方解除劳动关系的情形有。(1)用工双方合意解除劳动关系。(2)过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。(3)经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。