劳动者与用人单位之间在法律上被视为平等主体。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的关系受到法律保护。这意味着双方在劳动合同订立、履行、解除和终止等方面享有平等的权利和义务。然而，在实际操作中，劳动者和用人单位之间可能存在一定程度的不平等。这主要表现在以下几个方面。1.劳动力市场供求关系：在劳动力市场供大于求的情况下，劳动者可能在找工作和签订劳动合同时面临更大的压力，从而导致其在谈判薪酬、福利等方面处于相对弱势地位。2.经验和技能差异：不同经验和技能的劳动者在求职市场上的竞争力不同。有经验、高技能的劳动者通常更容易获得高薪、高福利的工作机会，而初级劳动者则可能面临工资较低、福利较差的情况。