法律分析：员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形，如在试用期发现不符合录用条件，无法完成工作，或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，或者培训后仍不能从事工作的，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3、用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。