根据劳动法规定，若公司不安排放假，员工可以向公司提出申请，要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律分析；如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。拓展延伸；法定节假日下，如何合理安排员工工作时间。