一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况具体如下：1.劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。2.但是用人单位不能随意解除，必须要提供证据材料，证明劳动者确实不符合用人单位的录用条件，如果产生纠纷需要仲裁或者诉讼，用人单位负有举证责任。二、试用期和转正的区别。1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2.辞退要求不同。3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期时间过了就被辞退怎么补偿。