可以与个人签订劳务外包协议。1、建立劳务关系适用民法典。2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。4、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。一、劳务外包与劳务派遣的区别。1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。