劳务外包属于非标准的劳动关系。首先，灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的概念，属于非标准劳动关系。非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、等都可以纳入到灵活用工的范畴内。其次，劳务外包的法律特征包含如下：第一，劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员，即对事不对人。第二，发包方不参与劳务外包人员的用工管理。第三，劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳。第四，外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”。劳务外包关系中，发包方购买的是承包方产出的“工作成果”。最后，劳动关系具有以下特征。第一，从事用人单位安排的有报酬的劳动。第二，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。