公司主动辞退员工的赔偿与维权方式。公司主动辞退员工需赔偿，但以下情形不需要赔偿：试用期不合格、严重违规、严重失职、双聘问题、欺诈行为、刑事责任。若公司主动辞退属违法行为，需支付经济补偿标准的两倍。维权方式：协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定行事。法律分析；一、公司主动辞退员工怎么赔偿。1、公司主动辞退员工，属于下列情形的，无需进行赔偿。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。