对于被辞退如何补偿的问题，要分情况讨论。1、劳动者严重违法违纪，公司依据法律规定解除合同，没有补偿。2、公司按法律规定的事由解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个日本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的代通知金。3、公司单方面解除合同不符合法律规定，属于违法解除合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。协商解除劳动合同是有经济补偿金的。标准如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。