用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资。(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付。(3)不足6个月的，按半个月支付。法律分析；一、劳动法新规定辞退员工补偿标准。用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资。(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付。(3)不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。二、辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些。非法解除劳动合同的情形有哪些。(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的。(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。(3)用人单位提前解除事实劳动关系的。