一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的。1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、法律依据：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律规定。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。