用人单位违法劳动合同法的规章，与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在法律明确规章不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，或在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。