用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但都要在一定的情形下才能解除，我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同，是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么，在什么样的情况下，企业可以辞退员工，以及被恶意辞退的员工如何争取赔偿金，能争取到多少呢？下面来看看劳动法是如何规定的。被公司恶意辞退的情况下，员工能要求赔偿吗，能赔多少。一、被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金。如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。