三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的薪资。如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的薪资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第四十用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条&amp。#160。