律师分析。《劳动合同法》规定，公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定，公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时，对于具体的补偿标准，还需要参考员工的工作年限。具体来说，2019年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中，员工在该公司工作1年以上不满3年的，补偿标准为一个月工资的二倍；3年以上不满10年的，补偿标准为一个月工资的三倍；10年及以上的，补偿标准为一个月工资的四倍。需要注意的是，如果员工违反公司规定被辞退，则不享受经济补偿金，而如果员工与公司协商解除劳动关系，则可以根据双方的协议进行经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。