合同解除时的经济补偿标准及赔偿金支付情况。根据《劳动合同法》规定，双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿；单位无正当理由单方解除合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除因疾病或工作能力问题的合同等。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同情况下的补偿标准进行了明确规定。法律分析；一、没到合同期被辞退怎么赔偿的。1、（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。