摘要：工作中遇到劳务纠纷如何处理？企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发劳务纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民提起诉讼，以维护自己的合法权益……下面，来看介绍。劳务纠纷种类；企业劳务纠纷包括劳动报酬、加班费、工伤等。劳务纠纷诉讼时效；劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。劳务纠纷处理范围；1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。