试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期4500转正后工资多少才合理。具体问题具体分析，一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法，至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资是多少；