辞职申请书即可办理离职手续，单位不批准可要求赔偿。最好协商解决，若不行可去人社局申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》，解除劳动合同时应一次性支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。法律分析；1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。