律师分析。工资拖欠处理方法。1、和单位进行协商，要求单位支付工资。2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资。3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付。4、仲裁后单位拒不支付可向起诉强制执行。【法律依据】。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。