《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算；劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是。(1)劳动者必须具有主观过错。(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括。(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理。(3)对生产、经营造成的直接损失。(4)劳动合同约定的违约责任。一、员工离职手续如何办理。一)离职管理；派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。