劳动关系转移到子公司的处理方式：1、原公司支付补偿金，工龄清零后再入职子公司；2、解除母公司劳动关系手续，与子公司签新合同并计入原公司工龄。员工调动需通过解除合同或集团调动方式，工作年限连续计算与否取决于双方协商。支付补偿金与是否继承工作年限相关，若新单位愿意继承则无需支付，否则需支付补偿金后重新签合同。法律分析；劳动关系转移到子公司的处理方式。子公司属于法人，有两种方案。1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。