根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，下列情况可以申请劳动仲裁。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。什么情况下可以申请劳动争议仲裁。按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。