劳动仲裁的主要目的是解决劳动争议，需要收集证据来证明劳动关系和用人单位损害员工权益的事实。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理决定和开庭审理等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可能会中断或暂停计算。劳动关系终止后，拖欠劳动报酬的争议需要在一年内提出仲裁申请。法律分析；1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等。2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等。3、员工应加强取证意识，及时取证。劳动仲裁流程什么呢。劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。