个体户未与员工签订劳动合同，员工恶意起诉的解决方法：积极应诉并与劳动者协商，适当赔偿。劳动合同法明确规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。用人单位未及时签订合同，需支付双倍工资。对于劳动纠纷，包括个体工商户，可通过诉讼解决。法律分析；一、个体户没签合同员工恶意告我怎么办。个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商，然后对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。