没有与企业签订劳动合同的劳动者，可以通过工资支付凭证、社会保险费记录和用人单位发放的工作证等证件来确定存在事实劳动关系。用人单位负责提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等证据。法律分析；如果劳动者没有和企业签劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明其身份的证件来确定存在着事实劳动关系。其中一部分证据由单位掌管的，则由用人单位举证。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。