企业若面临劳动仲裁，需要采取以下措施来应对。1.了解劳动仲裁：首先，企业需要了解劳动仲裁的基本概念、程序和适用范围。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径，通常适用于员工与企业之间的劳动合同、工资待遇、加班费、福利、解雇等方面的纠纷。2.确保合法用工：企业应确保自身的用工行为符合劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、社会保险、工时制度等方面。遵循这些规定有助于降低发生劳动仲裁的风险。3.保留相关证据：在应对劳动仲裁时，企业需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、解除劳动合同通知等。为确保证据的完整性和有效性，企业应建立完善的文件管理制度。