劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应满足下列条件。1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议。3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容。（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。（2）仲裁请求和所根据的事实和理由。（3）证据、证人的姓名和住址。那么可以申请劳动仲裁的争议包括哪些呢。1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。