需要的，改变劳动合同中约定内容，都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响，部分地区的劳动相关部门出台了一些规定，大致意思是企业单位如果经营困难的，首月还是要正常发工资，但第二个月可以只发放基本工资的80%（具体规定我忘了，反正类似这个意思）。所以为了保守起见，我还是建议他回去跟他朋友说，先到当地劳动相关部门问清楚，有没有类似的规定，顺便确认一下公司这种行为在当下这个特殊环境（疫情）中，是否属于合法范畴。如果确实有这么一条规定，那就与公司共患难，等疫情恢复，一切开始正常运作再说。