劳动者调岗降薪权益保护及应对措施。劳动者可与人资部门沟通，了解调岗原因，检查合同是否违反。若单位意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎，可与单位协商解除合同或投诉劳动监察部门。劳动者也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同。调岗违法时，劳动者需合，最大化自身利益。劳动合同法未具体规定调岗，但变更必须与员工协商一致，否则无效。调岗可根据合同约定、试用条件、疾病或胜任能力等情况进行。法律分析；(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。