劳动法自1995.1.1起实施后没有任何修订，只是个别条款被后面的其它相关法律法规的规定所取代，以后面的相关法律法规的规定为准。劳动合同法自2008.1.1起实施，2013.7.1起实施修订版。修订内容如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“。（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“。（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“。（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；“。（四）法律、行规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”。