《中华人民共和国劳动法》第10条的内容是：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定，在单位效益不好要裁员时，必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，并且在劳动者无重大过错的情况下，用人单位不得随意辞退无固定期限劳动合同的员工，如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工，和一般的劳动者一样可以根据自己的情况向单位提出辞职，可以说无固定期限劳动合同更多的是约束用人单位一方。每一位劳动者都知道无固定期限劳动合同的好处，也都想要签订无固定期限劳动合同，但这不是想签就能签的。