旷工期间如何计算薪资。劳动法关于旷工的规章。旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除薪资的问题，而是和劳动法规章的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处置的。1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的薪资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的薪资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付薪资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规章支付全额的薪资。3、上班迟到是违反公司的规章，但是法律没规章一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件。