《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。解决公司搬迁员工赔偿标准的方法如下：1。公司搬迁是劳动合同工作地点的重大变更，是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。公司必须与员工协商一致。2、如果不能就变更合同达成协议，公司可以解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。