用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金。一、单位搬迁16公里是否有赔偿。没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断。1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定。2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行。3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境。二、公司合并可以不签新合同吗。