一、工资收入的差别；在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支的29％（劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右）。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支的收入是另一个正式工支收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。二、福利待遇方面的差别。