目前关于企业给职工的经济补偿金的标准工资的计算方法五花八门、众说纷纭，有的文件上说标准工资是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的职工本人的月平均工资。企业不同，社会上有以下几种说（算）法。1、职工本人的月工资表中的基本工资。2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资。3、职工本人的年薪除12为月基本工资。4、企业所有职工的平均基本工资。5、企业所有职工的所有收入的月平均数。6、职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）。7、职工本人的档案工资。