什么情况下会产生经济补偿金呢？主要是在劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。相比《劳动法》及其他相关规定，《劳动合同法》关于经济补偿金的适用范围和计算标准的规定都有较大变化，正确理解和适用这些规定，对于减少由于劳动合同的解除和终止而发生的纠纷和风险，至关重要。本篇文章主要讲述关于经济补偿金的相关“”。【一】月平均工资是税前还是税后工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”，因此，从法律上理解，应该是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资。【二】月平均工资是否包含加班工资、年终奖和住房公积金。