（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬的经济补偿金。经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25％。（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金。经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25％。（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算）。（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资。2、可主张项目。（1）一般情形：经济补偿金＋医疗补助费（月工资X6个月）。（2）患重病：经济补偿金＋医疗补助费＋增加医疗补助费（月工资X6个月X50％）。