经济赔偿金和补偿金的规定是劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。一、经济补偿金和经济赔偿金是什么。1、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是违约行为确实给对方造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。