劳务派遣是否成立取决于是否签署劳务派遣协议。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位必须订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、期限、报酬、社保等。用工单位不得分割连续用工期限签订多个短期派遣协议。法律分析；可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。拓展延伸；劳务派遣的法律规定和适用范围是什么。