试用期被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定情形的劳动者可以获得经济补偿，包括用人单位与劳动者协商解除、用人单位依法解除、劳动者不同意续订等情形。法律分析；试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。