一、工作后未签劳动合同怎么赔偿。工作满一个月不满一年未签劳动合同的，公司要支付双倍工资。《劳动合同法》；第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作后未签劳动合同还能申请工伤认定吗。可以申请工伤认定，但在申请工伤认定时要提供的证明事实劳动关系的证据，具体包括以下几种。1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。6、证人证言。