法律分析：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳动合同中应该写明工作内容和工作地点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十七条 劳动合同应当具备以下条款。(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三) 劳动合同期限。(四) 工作内容和工作地点。(五) 工作时间和休息休假。(六) 劳动报酬。(七) 社会保险。(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十七条 第一款 第(四)项 合同必需规定工作内容和工作地点，如果工作内容或地点变更，可以双方协商一致，可以变更。