法律分析：根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第五十一条；法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。