试用期内提前通知解除劳动关系不需付违约金，但如未履行辞职手续且给单位造成损失，可要求赔偿。单位提供培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用，且不得超过未履行部分的费用。法律分析；不要。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。拓展延伸；劳动合同中途解除是否需要支付违约金。