工资是雇主或法定用人单位根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于工资的150%、200%和300%。法律分析；《中华人民共和国劳动法》。第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拓展延伸；年终奖金的发放是否需要调整。