用人单位应根据职工的意愿安排年休假，但如果职工同意不休或休假天数少于应休天数，用人单位需按照300%的日工资收入支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休年休假且提出书面申请，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。法律分析；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。拓展延伸；年假计算方式及其对工资的影响。