只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放。这个和员工工作时间没有关系。奖金是一种重要薪资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部薪资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规章的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。根据相关法律规章，经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。#160。六个月以上不满一年的，按一年计算。